Взносы за сотрудников для ИП в 2026: льготный тариф 15% отменили — теперь 30%

Если у вашего ИП есть сотрудники, самое время пересчитать бюджет на зарплату. С 2026 года изменилось одно из ключевых правил для малого бизнеса — и изменение точно не в пользу работодателя.

Что было раньше

До этих изменений многие ИП, включённые в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), платили страховые взносы за сотрудников по льготному тарифу — 15% с части выплат, которая превышала 1,5 МРОТ. Это была заметная поддержка для небольшого бизнеса с ограниченным фондом оплаты труда.

Что изменилось с 2026 года

Льготный тариф 15% для большинства таких ИП отменён. Теперь страховые взносы начисляются по общему тарифу — 30%. Разница ощутимая: расходы на содержание сотрудника вырастают, причём без какого-либо роста зарплаты «на руки» у самого работника — вся разница ложится на работодателя.

Есть исключение: ИП из приоритетных отраслей МСП (по перечню, утверждённому Правительством РФ) сохранили пониженный тариф — при условии, что доля профильного дохода составляет не менее 70% от общей выручки. Прежде чем пересчитывать бюджет по общему тарифу, проверьте, не попадает ли ваш вид деятельности в этот перечень.

Как это отражается на расчётах

Раньше при планировании бюджета на нового сотрудника ИП из реестра МСП мог рассчитывать на пониженную ставку взносов с части зарплаты выше 1,5 МРОТ. Теперь эту экономию нужно убрать из расчётов полностью — фактическая стоимость сотрудника для бизнеса выросла, даже если оклад остался прежним.

Это особенно чувствительно для ИП с несколькими сотрудниками и относительно высокими зарплатами: чем выше фонд оплаты труда, тем заметнее разница между старым льготным тарифом и новым общим.

Что стоит сделать прямо сейчас

• Пересчитать бюджет на зарплату с учётом нового тарифа — как для действующих, так и для планируемых сотрудников.
• Проверить, не изменилась ли из-за этого экономика отдельных проектов или услуг, где зарплата сотрудников — существенная часть себестоимости.
• Обсудить с бухгалтером, есть ли альтернативные законные способы оптимизации нагрузки на ФОТ в вашей ситуации.

Стоит ли из-за этого сокращать штат

Резкие решения — не лучший ответ на рост налоговой нагрузки. Прежде чем сокращать сотрудников, разумнее пересчитать полную экономику бизнеса с учётом нового тарифа и понять, где ещё есть резервы: в ценообразовании, в структуре расходов, в переходе на другой налоговый режим. Увольнение — крайняя мера, а не первый шаг.

Частые вопросы